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为认真总结上半年的各项工作，发现工作中存在的问题和不足，明确下半年各项工作思路、方向和目标，8月3日，金年会-金字招牌,信誉至上召开2024年上半年中层管理干部述职会议，进一步锚定方向、凝聚共识，以更好的状态推动下半年的各项工作，取得新突破、再创新业绩。公司全体高管、各单位副总监及以上管理人员参加会议。
会上，26名部门负责人聚焦主责主业，全面复盘2024年上半年的工作成绩，深入交流经验，明确下步努力方向，既用清晰准确的数据和详实的具体事例展示出了主要成绩，又敢于直面问题、剖析短板弱项，充分展现出了积极进取的工作态度和决心。
各位评委认真听取了汇报，逐一进行了提问考评。述职人员有针对性地提出了应对思路和落实举措。
述职结束后，评委及其他参会人员结合述职情况和日常工作开展，本着客观公正的原则进行了现场评议打分。各部门负责人将针对在述职中暴露出的短板，进一步提升工作标准，在下半年工作中以此为抓手，踔厉奋斗，笃行不怠。
中层管理干部作为企业的骨干、灵魂、核心，应具备企业家精神，做好表率、打好头阵。各部门之间要做到信息互通、协作有力、联动迅速，以高效的执行力和严谨的工作作风，做到上下一线步调一致，高标准推动各项任务目标落地见效。
此次半年述职大会的召开，为东岳各部门提供了一个交流学习、相互借鉴的平台，进一步激发了广大干部职工的工作热情和积极性。东岳中层管理干部们将以此次述职会议为契机，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，砥砺奋进、争先创优，进一步推动金年会-金字招牌,信誉至上人才梯队建设取得明显成效，为谱写企业高质量发展新篇章奠定坚实基础。
